Biblioteca

Jeni Mumford

Coaching

Uma introdução acessível aos princípios e ferramentas básicas do coaching, indicada para quem está começando na área. Traz exercícios práticos que ajudam a estruturar as primeiras sessões.

Henry Kimsey-House, Karen Kimsey-House, Phillip Sandahl e Laura Whitworth

Coaching

Apresenta o modelo Co-Active, que trata o cliente como criativo, completo e cheio de recursos próprios. É referência frequente em formações de coaching por sua ênfase na parceria entre coach e cliente.

Michael Bungay Stanier

Coaching

Propõe sete perguntas simples para tornar conversas de coaching mais objetivas e menos dependentes de conselhos prontos. Um guia direto para quem quer incorporar a escuta coach ao dia a dia de trabalho.

Charles Duhigg

Hábitos

Explica, a partir de estudos e casos reais, como hábitos se formam e podem ser transformados por meio do entendimento do ciclo de gatilho, rotina e recompensa. Um dos livros mais citados quando o assunto é mudança de comportamento.

James Clear

Hábitos

Defende que pequenas mudanças consistentes produzem resultados desproporcionalmente grandes ao longo do tempo. Oferece um sistema prático de construção e eliminação de hábitos aplicável a metas profissionais e pessoais.

Carol S. Dweck

Psicologia

Distingue mentalidade fixa e mentalidade de crescimento, mostrando como essa diferença afeta aprendizado, desempenho e resiliência. Muito utilizado em processos de desenvolvimento de liderança e coaching de carreira.

Stephen R. Covey

Produtividade

Um clássico sobre efetividade pessoal e profissional, organizado em princípios que vão da proatividade à renovação contínua. Serve de base conceitual para muitos programas de mentoria de carreira.

Greg McKeown

Produtividade

Argumenta que fazer menos coisas, porém as certas, gera mais impacto do que tentar abraçar tudo. Um convite prático a rever prioridades antes de simplesmente otimizar a agenda.

David Allen

Produtividade

Apresenta um método completo de organização de tarefas e projetos para reduzir a sobrecarga mental. É referência constante em discussões sobre gestão do tempo em processos de coaching executivo.

Marshall B. Rosenberg

Comunicação

Propõe um método de comunicação baseado em observação, sentimentos, necessidades e pedidos, reduzindo julgamentos e defensividade nas conversas. Amplamente usado em contextos de mediação e feedback profissional.

Dale Carnegie

Comunicação

Um dos livros mais antigos e influentes sobre relacionamento interpessoal, com princípios práticos para gerar simpatia genuína e liderar sem impor. Ainda citado em treinamentos de vendas e liderança.

Douglas Stone, Bruce Patton e Sheila Heen

Comunicação

Analisa por que certas conversas são tão desconfortáveis e oferece uma estrutura para conduzi-las com mais clareza e menos desgaste emocional. Útil para feedbacks difíceis e negociações internas.

Roger Fisher e William Ury

Negociação

Apresenta o método de negociação baseado em princípios do Projeto de Negociação de Harvard, focado em interesses em vez de posições. Um dos livros mais recomendados sobre negociação em qualquer contexto profissional.

Chris Voss

Negociação

Escrito por um ex-negociador de reféns do FBI, traz táticas de negociação baseadas em empatia tática e escuta ativa. Aplica conceitos de alta pressão a negociações do dia a dia corporativo.

Simon Sinek

Liderança

Defende que ambientes de confiança e segurança psicológica são a base para equipes de alto desempenho. Usa exemplos de organizações e forças militares para ilustrar o papel do líder como protetor do grupo.

Simon Sinek

Liderança

Introduz o conceito do 'Círculo Dourado', propondo que organizações e líderes inspiradores comunicam a partir do propósito, e não apenas do que fazem. Bastante usado em discussões sobre liderança e posicionamento profissional.

Jim Collins

Consultoria

Resultado de uma pesquisa extensa sobre por que algumas empresas conseguem saltos de desempenho duradouros. Traz conceitos como o 'líder nível 5' e o 'conceito do ouriço', úteis em diagnósticos organizacionais.

James C. Hunter

Liderança

Narra, em forma de história, uma visão de liderança baseada em servir e influenciar pelo exemplo, em vez de pela autoridade formal. Muito usado como leitura introdutória em programas de desenvolvimento de líderes.

Daniel Goleman

Psicologia

Populariza o conceito de inteligência emocional e argumenta que habilidades como autoconhecimento e empatia são tão importantes quanto o QI para o sucesso profissional e pessoal. Base para muitas discussões sobre soft skills.

Mihaly Csikszentmihalyi

Psicologia

Investiga o estado de imersão total em uma atividade, chamado de 'fluxo', e as condições que favorecem esse estado no trabalho e na vida. Relevante para discussões sobre engajamento e desempenho.

John C. Maxwell

Mentoria

Um guia direto sobre como estruturar relações de mentoria eficazes, escrito por um autor conhecido por sua vasta obra sobre liderança. Traz princípios práticos sobre como escolher e ser escolhido como mentor.

John C. Maxwell

Liderança

Reúne princípios de liderança organizados em leis práticas, ilustradas com exemplos de líderes de diferentes áreas. É um material de referência recorrente em programas de mentoria de liderança.

Susan Cain

Comunicação

Explora os pontos fortes de perfis introvertidos em um mundo profissional que costuma valorizar a extroversão. Traz reflexões úteis para adaptar estilos de comunicação e liderança a diferentes perfis.

Cal Newport

Produtividade

Defende a capacidade de concentração profunda como uma habilidade cada vez mais rara e valiosa no ambiente de trabalho moderno. Propõe rotinas práticas para proteger blocos de foco intenso.

Eric Ries

Consultoria

Apresenta um método iterativo para testar hipóteses de negócio com o mínimo de desperdício de tempo e recursos. Amplamente usado por consultores e mentores que atuam com empreendedorismo.

Ray Dalio

Consultoria

Reúne princípios de vida e de gestão desenvolvidos ao longo da carreira do autor como investidor e fundador de empresa. Traz uma abordagem sistemática para tomada de decisão e cultura organizacional.

Angela Duckworth

Psicologia

Investiga por que perseverança e paixão sustentada por objetivos de longo prazo prevêem sucesso melhor do que talento isolado. Tema recorrente em conversas sobre definição de metas em coaching de carreira.

T. Harv Eker

Psicologia

Discute como crenças aprendidas na infância moldam hábitos financeiros na vida adulta. É frequentemente citado em processos de coaching financeiro, embora suas afirmações devam ser lidas de forma crítica.

Chip Heath e Dan Heath

Liderança

Usa a metáfora do elefante e do cavaleiro para explicar a tensão entre razão e emoção nos processos de mudança. Traz um modelo prático útil para conduzir mudanças organizacionais e pessoais.

Spencer Johnson

Liderança

Uma fábula curta sobre como diferentes personagens reagem à mudança inesperada em seus ambientes. Muito usado como introdução leve ao tema da adaptação profissional em programas de mentoria.